L'entreprise est une microsociété avec ses propres codes et règles implicites, où une simple maladresse peut compliquer l'intégration d'un nouvel employé. Un choix de bureau mal avisé ou une question anodine sur le café peuvent suffire à créer un malaise et à révéler des tensions invisibles. L'intégration repose sur l’intelligence situationnelle, la capacité à percevoir ces codes tacites et à ajuster son comportement en conséquence.
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